HUMAN RESOURCES POLICY MANAGEMENT OF THE BUSINESS ENTITY: THEORETICAL BASIS

Keywords: management, human resources policy, personnel management, enterprise, business entity

Abstract

The article is devoted to the study of the theoretical basis of business entity’s personnel policy. Personnel policy is an important element of the entity’s management system. The aim of the article is to study the theoretical foundations of business entity’s personnel policy and its formation in order to create a basis for development and increase the policy’s effectiveness on the effectiveness of enterprise’s economic activity. Emphasis is placed on the urgency of the issue, the relationship of such categories as «personnel policy» and other components of the personnel management system. It is noted that personnel policy is interrelated with other components of the management system, as it determines the principles and norms that take place during the operation of the enterprise management system. The essence of the term «personnel policy» is analyzed, approaches to the interpretation of the category are given. It is noted that personnel policy is a set of principles and norms for personnel management in the narrow sense of the term. Emphasis is placed on the need for detailing, clarification of the personnel management policy’s structure, which will contribute to greater efficiency, as it takes into account the specifics of a personnel management particular process. The structure of enterprise’s personnel policy, which includes policy of candidates search and selection for the position; candidates selection and recruitment policy; employee adaptation policy; employee training and development policy; career growth policy; motivation policy (remuneration policy and social policy); labor relations policy; occupational safety policy is formed. It is noted that each individual company develops its own personnel policy taking into account the requirements it must meet and the factors that must be taken into account when creating it. The need to form an effective personnel policy through the use of modern methods and techniques is emphasized. It is proposed to form a personnel policy using a project approach due to the possibility of taking into account various factors, thus ensuring its effectiveness.

References

Ажиппо О., Путятіна Г. Аналіз сучасного стану кадрової політики фітнес-клубів. Слобожанський науково-спортивний вісник. 2018. № 6(68). С. 5–9. DOI: https://doi.org/10.15391/snsv.2018-6.001

Андрусь О.І., Вовк М.Ю. Кадрова політика підприємства як об’єкт дослідження. Ефективна економіка. 2018. №11. URL: http://ojs.dsau.dp.ua/index.php/efektyvna-ekonomika/article/view/1582. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2018.11.78

Денисенко М.П., Будякова О.Ю. Підвищення індексу людського капіталу – важлива складова інноваційної кадрової політики підприємств. Економіка та держава. 2019. № 4. С. 11–17. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2019.4.11

Волянська-Савчук Л.В. Трансформація кадрової політики на підприємстві в період кризи. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2014. № 3. С. 137–141.

Воробйова Н.П., Познякова Т.В. Кадрова політика як основа формування інноваційної стратегії в системі менеджменту організації. Проблеми інноваційно-інвестиційного розвитку. 2021. № 26. С. 60–73. DOI: https://doi.org/10.33813/2224-1213.26.2021.6

Занора В.О. Управління кадрами: теоретичні аспекти формування проектної команди. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2018. Випуск 30. С. 87–91.

Занора В.О. Управління кадрами інноваційно-орієнтованих підприємств: реалії та особливості формування ефективної системи. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. 2019. Вип. 2(42). С. 42–57. DOI: https://doi.org/10.18524/2413-9998/2019.2(42).177040

Занора В.О., Зачосова Н.В. Формування кадрового потенціалу інноваційного розвитку України в умовах Індустрії 4.0: ретроспектива, сьогодення. Проблеми системного підходу в економіці. 2019. Випуск 1(69). С. 86–93. DOI: https://doi.org/10.32782/2520-2200

Занора В.О. Мотивація команди для управління проектами розвитку підприємства: практичні засади. Науковий погляд: економіка та управління. 2020. № 1(67). С. 67–73. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2020-67-10

Zachosova N., Zhyvko Z., Zanora V. Human risks of project management involving remote teams in the context of the enterprise economic and financial security. Financial and credit activity: problems of theory and practice. 2020. №4(35). P. 514–521. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v4i35.222530

Zanora V., Zachosova N. Project team formation. «Back to the Future. Social-economic Challenges and Perspectives»: International symposium «Experience. Knowledge. Contemporary Challenges» 8th edition. (Bucharest, 27-28 may 2021). Bucharest, 2021. P. 217–227.

Зось-Кіор М.В., Стрілков О.Ю. Особливості формування кадрової політики сучасної організації. Глобальні національні проблеми економіки. 2016. С. 259–263.

Адлер О.О., Яворська К.Л. Оцінка ефективності управління персоналом підприємства на прикладі ПрАТ «Вінницький завод «Маяк». Причорноморські економічні студії. 2018. Вип. 27(1). С. 101–105.

Анані Атеф Авад Фарис. Вплив кадрової політики на інноваційний потенціал залізорудного підприємства. Причорноморські економічні студії. 2018. Випуск 28–1. С. 113–116.

Aculture that counteracts corruption. Government Offices of Sweden: веб-сайт. URL: https://www.government.se/contentassets/b32568dc6d5c4d17abfab8c9cb8d2e84/a-culture-that-counte-racts-corruption.pdf (дата звернення: 03.05.2021).

Aghyppo, O., & Putiatina, G. (2018). Analiz suchasnoho stanu kadrovoi polityky fitnes-klubiv [Analysis of the current state of implementation of fitness clubs personnel policy]. Slobozhanskyi naukovo-sportyvnyi visnyk – Slobozhanskyi Herald of Science and Sport, 6(68), 5–9. DOI: https://doi.org/10.15391/snsv.2018-6.001 (in Ukrainian)

Andrus, O., & Wovk, M. (2018). Kadrova polityka pidpryiemstva yak obiekt doslidzhennia [Personnel policy of the enterprise as an object of research]. Efektyvna ekonomika – Efficient economy, 11. Retrieved from: http://ojs.dsau.dp.ua/index.php/efektyvna-ekonomika/article/view/1582. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2018.11.78 (in Ukrainian)

Denysenko, M., & Budiakova, O. (2019). Pidvyshchennia indeksu liudskoho kapitalu – vazhlyva skladova innovatsiinoi kadrovoi polityky pidpryiemstv [Enhancing human capital index – important complex of innovative personnel policy]. Ekonomika ta derzhava – Economy and state, 4, 11–17. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2019.4.11 (in Ukrainian)

Volyanska-Savchuk, L. (2014). Transformatsiia kadrovoi polityky na pidpryiemstvi v period kryzy [Transformation of personnel policy at enterprise during the crisis]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Bulletin of Khmelnytsky National University. Economic Sciences, 3, 137–141. (in Ukrainian)

Vorobiova, N.P., & Pozniakova, T.V. (2021). Kadrova polityka yak osnova formuvannia innovatsiinoi stratehii v systemi menedzhmentu orhanizatsii [Personnel policy as a basis formation of innovation strategy in the organization management system]. Problemy innovatsiino-investytsiinoho rozvytku – The Problems of innovation and investment-driven development, 26, 60–73. DOI: https://doi.org/10.33813/2224-1213.26.2021.6 (in Ukrainian)

Zanora, V.O. (2018). Upravlinnia kadramy: teoretychni aspekty formuvannia proektnoi komandy [Personnel management: theoretical aspects for the project team building]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Scientific Bulletin of Kherson State University. Economic Sciences, 30, 87–91. (in Ukrainian)

Zanora, V.O. (2019). Upravlinnia kadramy innovatsiino-oriientovanykh pidpryiemstv: realii ta osoblyvosti formuvannia efektyvnoi systemy [Personnel management of the innovative oriented enterprises: realities and features of formation efficient system]. Rynkova ekonomika: suchasna teoriia i praktyka upravlinnia – Market economy: modern management theory and practice, 2(42), 42–57. DOI: https://doi.org/10.18524/2413-9998/2019.2(42).177040 (in Ukrainian)

Zanora, V.O., & Zachosova, N.V. (2019). Formuvannia kadrovoho potentsialu innovatsiinoho rozvytku Ukrainy v umovakh Industrii 4.0: retrospektyva, sohodennia [The formation of staff potential of innovative development in Ukraine in the conditions of Industry 4.0: retrospectives, today]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi – Problems of systemic approach in the economy, 1(69), 86–93. DOI: https://doi.org/10.32782/2520-2200 (in Ukrainian)

Zanora, V.O. (2020). Motyvatsiia komandy dlia upravlinnia proektamy rozvytku pidpryiemstva: praktychni zasady [Motivation of the team for managing enterprise development projects: practical background]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia – Scientific View: Economics and Management, 1(67), 67–73. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2020-67-10 (in Ukrainian)

Zachosova, N., Zhyvko, Z., Zanora, V. (2020). Human risks of project management involving remote teams in the context of the enterprise economic and financial security. Financial and credit activity: problems of theory and practice, 4(35), 514–521. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v4i35.222530

Zanora, V., & Zachosova, N. (2021). Project team formation. «Back to the Future. Social-economic Challenges and Perspectives»: International symposium «Experience. Knowledge. Contemporary Challenges» 8th edition (May 27-28, 2021) (217–227). Bucharest: «Artifex» university of Bucharest.

Zos-Kior, M.V., & Strilkov, O.Yu. (2016). Osoblyvosti formuvannia kadrovoi polityky suchasnoi orhanizatsii [Employment policy formation features of a present-day company]. Hlobalni natsionalni problemy ekonomiky – Global and national problems of economics, 13, 259–263. (in Ukrainian)

Adler, O.O., & Yavorska, K.L. (2018). Otsinka efektyvnosti upravlinnia personalom pidpryiemstva na prykladi PrAT «Vinnytskyi zavod «Maiak» [Evaluation of the efficiency of management personnel of the enterprise on the example of «Vinnitsa plant «Mayak»]. Prychornomorski ekonomichni studii – Black sea economic studies, 27–1, 101–105. (in Ukrainian)

Anani Atef Avad Farys. (2018). Vplyv kadrovoi polityky na innovatsiinyi potentsial zalizorudnoho pidpryiemstva [The influence of personnel politics on the innovative potential of iron ore enterprise]. Prychornomorski ekonomichni studii – Black sea economic studies, 28–1, 113–116. (in Ukrainian)

Aculture that counteracts corruption. Government Offices of Sweden: веб-сайт. Retrieved from: https://www.government.se/contentassets/b32568dc6d5c4d17abfab8c9cb8d2e84/a-culture-that-counte-racts-corruption.pdf.

Article views: 59
PDF Downloads: 100
Published
2022-04-26
How to Cite
Zanora, V., Zachosova, N., & Pokovba, D. (2022). HUMAN RESOURCES POLICY MANAGEMENT OF THE BUSINESS ENTITY: THEORETICAL BASIS. Economy and Society, (38). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-38-3
Section
MANAGEMENT