@article{Квасній_Щербан_Шульжик_2021, title={ОСОБЛИВОСТІ СТРАТЕГІЧНОГО КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ}, url={https://www.economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/921}, DOI={10.32782/2524-0072/2021-33-48}, abstractNote={<p>Сучасний бізнес спричиняє зміни у всіх сферах діяльності організації, у тому числі й у сфері стратегічного планування персоналу. Стратегічне планування людських ресурсів є важливою частиною бізнесу, оскільки людські ресурси є ключовими драйверами розвитку будь-якої організації. У статті показано вплив 4-ї промислової революції на стратегічне планування персоналу. У зв’язку з цим виділено та описано 4 фази стратегічного планування людських ресурсів: визначення критичних сфер планування людських ресурсів, виявлення надмірної чи недостатньої кількості людських ресурсів, розробка стратегії планування людських ресурсів та реалізація планів кадрів. Наведено вплив інформаційних технологій на стратегічне планування людських ресурсів.</p&gt;}, number={33}, journal={Економіка та суспільство}, author={Квасній, Любов and Щербан, Ореста and Шульжик, Юрій}, year={2021}, month={Лис} }