CURRENT ASPECTS AND PROMISING DIRECTIONS FOR IMPROVING PERSONNEL MOTIVATION SYSTEMS
Abstract
The article examines in detail the key aspects and outlines promising areas for improving the personnel motivation system in modern conditions. It is noted that human resources are still the most important among other resources of the enterprise, and personnel are the basis for its successful development. It is noted that ensuring and maintaining a high level of motivation is an extremely complex dynamic process, since the motives of each person are diverse and constantly transform depending on many factors. It is proved that it is the motivational mechanism that ensures the transformation of a set of factors, principles, stimuli, motives, value orientations, hopes, behavioral reactions from a linear discrete state to a cyclical process that requires constant systemic improvement. It is emphasized that most of the existing systems of remuneration, unfortunately, do not fully take into account the individual contribution of each employee, as a result of which they do not provide a sufficiently effective incentive effect, which is the main reason for the lack of proper motivation to increase productivity and quality of work and require a complex of radical transformations of the entire system of motivation for work, both on a national scale and in the systems of remuneration used in enterprises. It is proved that the elimination of shortcomings and ensuring the effectiveness of the labor motivation system in enterprises is impossible without identifying and studying the main motivational factors. It is noted that when creating a motivation system, it is extremely impractical to motivate all employees using unified approaches, since in motivation approaches, the key to its high effectiveness is precisely personification. A generalized list of the main material and non-material methods of the personnel motivation system is proposed. It is noted that only a holistic, balanced motivation system can create all the necessary conditions for providing a wide range of opportunities to each employee, allowing them to fully unlock their own potential and constantly develop professional and personal qualities in the course of their work. At the same time, the creation of a highly effective modern motivation system is the most important strategic task of the management of each economic entity, since it is the key to its successful dynamic development.
References
Zaika S., Gridin O., Kuskova S. The concepts and the essence of intellectual capital. Фаховий науково-практичний журнал «Причорноморські економічні студії». 2020. Вип. 52-1/2020. С. 134–137. DOI https://doi.org/10.32843/bses.52-21 URL: http://bses.in.ua/journals/2020/52_1_2020/23.pdf
Zaika S., Gridin O. Human capital development in the agricultural economy sector. Technology audit and production reserves. 2020. № 1/4(51). Pp. 30–36. DOI 10.15587/2312-8372.2020.194444 URL: http://journals.uran.ua/tarp/article/view/194444
Грідін О.В. Особливості організації та ефективного управління процесом праці в сільськогосподарських підприємствах. Причорноморські економічні студії. 2021. Вип. 63. С. 105–110. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.63-16 URL: http://bses.in.ua/journals/2021/63_2021/18.pdf
Грідін О.В. Особливості та чинники формування ефективної кадрової політики підприємств аграрної сфери економіки. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2021. Вип. 41. С. 22–26. DOI: 10.32999/ksu2307-8030/2021-41-4 URL: http://ej.journal.kspu.edu/index.php/ej/article/view/699/687
Задорожнюк Н.О., Кващук Ю.О. Аналіз базових теорій мотивації персоналу. Причорноморські економічні студії. 2016. Вип. 9(1). С. 77–80.
Криворотько І.О. Дослідження зарубіжного досвіду мотивації персоналу для використання в українських умовах. Держава та регіони. Сер.: Економіка та підприємництво. 2013. № 2. С. 151–154.
Мажник Н.А., Білик І.Ю. Вплив фінансових факторів мотивації на ефективність управління персоналом. Бізнес Інформ. 2013. № 1. С. 314–320. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_1_70
Мельник А.О., Мельник Л.С. Аналіз сучасних мотиваційних підходів до управління персоналом. Бізнес-навігатор. 2018. Вип. 4. С. 94–98.
Накісько О.В., Руденко С.В., Грідін О.В. Заробітна плата як невід’ємна складова системи мотивації праці. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка: економічні науки. 2019. Вип. 200. С. 226–235. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2019_200_26
Скриль В.В., Галайда Т.О. Ефективне використання мотиваційного механізму в системі управління персоналом на підприємстві. Економічний форум. 2015. № 1. С. 294–300. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfor_2015_1_50
Шаповал О.А., Коробко А.В. Систематизація теоретичних аспектів мотивації праці персоналу підприємства. Причорноморські економічні студії. 2018. Вип. 33. С. 137–140. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2018_33_29
Шубала І.В., Гура І.С., Гура О.С. Напрями вдосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Економічний форум. 2019. № 2. С. 197–202. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfor_2019_2_32
Zaika S., Gridin O., & Kuskova S. (2020). The concepts and the essence of intellectual capital. Professional scientific and practical journal «Black Sea Economic Studies», issue 52-1/2020, pp. 134–137. DOI https://doi.org/10.32843/bses.52-21 URL: http://bses.in.ua/journals/2020/52_1_2020/23.pdf
Zaika S., & Gridin O. (2020). Human capital development in the agricultural economy sector. Technology audit and production reserves, no. 1/4(51), pp. 30–36. DOI 10.15587/2312-8372.2020.194444 URL: http://journals.uran.ua/tarp/article/view/194444
Hridin O.V. (2021). Osoblyvosti orhanizatsii ta efektyvnoho upravlinnia protsesom pratsi v silskohospodarskykh pidpryiemstvakh [Peculiarities of the organization and effective management of the labor process in agricultural enterprises]. Black Sea Economic Studies, issue 63, pp. 105–110. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.63-16 URL: http://bses.in.ua/journals/2021/63_2021/18.pdf [in Ukrainian].
Hridin O.V. (2021). Osoblyvosti ta chynnyky formuvannia efektyvnoi kadrovoi polityky pidpryiemstv ahrarnoi sfery ekonomiky [Peculiarities and factors of formation of an effective personnel policy of enterprises in the agrarian sector of the economy]. Scientific Bulletin of Kherson State University. Series «Economic Sciences», issue 41, pp. 22–26. DOI: 10.32999/ksu2307-8030/2021-41-4 URL: http://ej.journal.kspu.edu/index.php/ej/article/view/699/687 [in Ukrainian].
Zadorozhniuk N.O., & Kvashchuk Yu.O. (2016). Analiz bazovykh teorii motyvatsii personalu [Analysis of basic theories of personnel motivation]. Black Sea Economic Studies, issue 9(1), pp. 77–80. [in Ukrainian].
Kryvorotko I.O. (2013). Doslidzhennia zarubizhnoho dosvidu motyvatsii personalu dlia vykorystannia v ukrainskykh umovakh [Study of foreign experience of personnel motivation for use in Ukrainian conditions]. State and regions. Series: Economy and entrepreneurship, no. 2, pp. 151–154. [in Ukrainian].
Mazhnyk N.A., & Bilyk I.Iu. (2013). Vplyv finansovykh faktoriv motyvatsii na efektyvnist upravlinnia personalom [The influence of financial factors of motivation on the effectiveness of personnel management]. Business Inform, no. 1, pp. 314–320. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_1_70 [in Ukrainian].
Melnyk A.O., & Melnyk L.S. (2018). Analiz suchasnykh motyvatsiinykh pidkhodiv do upravlinnia personalom [Analysis of modern motivational approaches to personnel management]. Business navigator, issue 4, pp. 94–98. [in Ukrainian].
Nakisko O.V., Rudenko S.V., & Hridin O.V. (2019). Zarobitna plata yak nevidiemna skladova systemy motyvatsii pratsi [Salary as an integral component of the work motivation system]. Bulletin of the Petro Vasylenko Kharkiv National Technical University of Agriculture: economic sciences, issue 200, pp. 226–235. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2019_200_26 [in Ukrainian].
Skryl V.V., & Halaida T.O. (2015). Efektyvne vykorystannia motyvatsiinoho mekhanizmu v systemi upravlinnia personalom na pidpryiemstvi [Effective use of the motivational mechanism in the personnel management system at the enterprise]. Economic Forum, no. 1, pp. 294–300. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfor_2015_1_50 [in Ukrainian].
Shapoval O.A., & Korobko A.V. (2018). Systematyzatsiia teoretychnykh aspektiv motyvatsii pratsi personalu pidpryiemstva [Systematization of theoretical aspects of labor motivation of enterprise personnel]. Black Sea Economic Studies, issue 33, pp. 137–140. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2018_33_29 [in Ukrainian].
Shubala I.V., Hura I.S., & Hura O.S. (2019). Napriamy vdoskonalennia systemy motyvatsii personalu pidpryiemstva [Directions for improving the company's personnel motivation system]. Economic Forum, no. 2, pp. 197–202. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfor_2019_2_32 [in Ukrainian].
