COMPETITIVENESS OF PERSONNEL IN THE CONTEXT OF THE COMPANY’S HR-BRAND DEVELOPMENT
Abstract
The article studies competitiveness of personnel in the context of development of HR-brand of the company. It is determined that today the implementation of the strategic goals of ensuring and increasing the long-term competitiveness of the company is largely determined by the efficiency of using the potential of the staff and the level of its competitiveness. It is established that the quality of human resources is important for the formation of competitive personnel. Therefore, the management should pay special attention to the strategy of the company’s personnel development. The right choice of such strategies ensures the most profitable functioning. At the same time, there is a synergistic effect, which is achieved through mutual support and interchangeability of different areas of the company’s activities, its individual units. It is proved that in order to increase the competitiveness of the personnel it is necessary to take into account that at the present stage of development of market relations the training of personnel is an urgent problem of the company’s management. The main approaches to personnel management, as well as factors influencing the stimulation and competitiveness of staff are considered. The competitiveness of personnel is influenced by factors that are divided into three groups according to the source of influence: external factors, internal factors and personal factors. As for personal factors, they can be simultaneously criteria for assessing the competitiveness of staff. However, it is worth paying attention to the mandatory existence of another group of criteria by which one can judge the competitiveness of personnel for the company. These are the criteria of labor efficiency, which, in turn, can be divided into qualitative and quantitative criteria. It is concluded that in order to develop the system of competitiveness of personnel in order to develop the HR-brand of the company, it is necessary to periodically evaluate the effectiveness of the current personnel management system and identify areas for its further improvement. Possession of such data, as well as understanding the possibilities and directions of their use in management activities will create prerequisites for the growth of the company’s competitiveness.
References
Брусєнцева О.А. Конкурентоспроможність персоналу як складова конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник УМО. Серія: Економіка та управління. 2017. № 3. С. 62–68.
Бучинська Т.В. Конкурентоспроможність персоналу як чинник підвищення ефективності діяльності підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2016. Вип. 10. Ч. 1. С. 74–77.
Герасимова В.О., Сидоренко В.О. Вдосконалення системи управління персоналом як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства. Modern Economics. 2019. №14. С. 60–65.
Козак К. Б. Дослідження проблем управління персоналом на сучасних підприємствах. Теоретичні та практичні аспекти менеджменту. 2018. № 4. С. 52–54.
Коломієць В. Вибір стратегії розвитку конкурентоспроможності персоналу підприємства. Економіка та держава. 2016. № 6. С. 54–56.
Мартинюк Н. Концептуальні підходи до трактування сутності конкурентоспроможності персоналу підприємства. Економічний дискурс. 2016. Вип. 2. С. 15–28.
Нісфоян С.С. Управління витратами на утримання і розвиток персоналу підприємств : монографія. Кропивницький : Видавець Лисенко В.Ф., 2020. 268 с.
Смірнов О.О. Підвищення конкурентоспроможності персоналу промислових підприємств : автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.07 / НАН України. Ін-т демографії та соц. дослідж. Київ , 2007. 20 с.
Управління конкурентоспроможністю персоналу, робіт та послуг: теорія, методологія та практика : колективна монографія / за заг. ред. д.е.н., професора В.В. Іванової. Київ : Університетська книга, 2020. 231 с.
Brusientseva O.A. (2017) Konkurentospromozhnist personalu yak skladova konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Personnel competitiveness as a component of enterprise competitiveness]. Naukovyi visnyk UMO. Seriia: Ekonomika ta upravlinnia, vol. 3, рp. 62–68. (in Ukrainian)
Buchynska T.V. (2016) Konkurentospromozhnist personalu yak chynnyk pidvyshchennia efektyvnosti diialnosti pidpryiemstva [Competitiveness of personnel as a factor in increasing the efficiency of the enterprise]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu, vol. 10, issue 1, рp. 74–77. (in Ukrainian)
Herasymova V.O., Sydorenko V.O. (2019) Vdoskonalennia systemy upravlinnia personalom yak chynnyk pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Improvement of Personnel Management System as Condition of Enhancement of Competitiveness of the Enterprise]. Modern Economics, vol. 14, рp. 60–65. (in Ukrainian)
Kozak K.B. (2018) Doslidzhennia problem upravlinnia personalom na suchasnykh pidpryiemstvakh [Study of personnel management problems at modern enterprises]. Teoretychni ta praktychni aspekty menedzhmentu, vol. 4, рp. 52–54. (in Ukrainian)
Kolomiiets V. (2016) Vybir stratehii rozvytku konkurentospromozhnosti personalu pidpryiemstva [Choosing a strategy for developing the competitiveness of the company’s personnel]. Ekonomika ta derzhava, vol. 6, рp. 54–56. (in Ukrainian)
Martyniuk,N. (2016) Kontseptualni pidhody do traktuvannia sutnosti konkurentospromozhnosti personalu pidpryiemstva [Conceptual approaches to the interpretation of the essence of the competitiveness of the company’s personnel]. Ekonomichnyi dyskurs, vol. 2, рp. 15–28. (in Ukrainian)
Nisfoian S.S. (2020) Upravlinnia vytratamy na utrymannia i rozvytok personalu pidpryiemstv: monohrafiya [Management of expenses for the maintenance and development of personnel of enterprises: a monograph]. Kropyvnytskyi: Vydavets Lysenko V.F., 268 p. (in Ukrainian)
Smirnov O.O. (2007) Pidvyshchennia konkurentospromozhnosti personalu promyslovykh pidpryiemstv [Increasing the competitiveness of the personnel of industrial enterprises]. Extended abstract of Candidate’s thesis. Kyiv, 20 p. (in Ukrainian)
Ivanova V.V. (Ed.) (2020) Upravlinnia konkurentospromozhnistiu personalu, robit ta posluh: teoriia, metodolohiia ta praktyka: monohrafiya [Management of the competitiveness of personnel, works and services: theory, methodology and practice: a monograph]. Kyiv: Universytetska knyha, 231 p. (in Ukrainian)
